İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
İş Kazası Nedir? İş kazası, çalışma hayatı içinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. 5510 sayılı
İş Hukuku
İşçilik Alacakları ve Tazminatları Nedir?
İşçilik alacakları ve tazminatları, işçinin çalışma sürecinden veya iş sözleşmesinin sona ermesinden doğan mali haklarını ifade eder. İşçinin ücret alacağı,
Yıllık İzin Ücreti Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti, işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin parasal karşılığını ifade eden bir işçilik alacağıdır. İş sözleşmesinin sona ermesiyle işçi, kullanmadığı
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona ermesiyle gündeme gelen bir tazminat türüdür. Taraflardan biri haklı neden olmadan sözleşmeyi feshederse
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2026 Güncel Rehber)
Fazla mesai ücreti, işçinin haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar karşılığında hak kazandığı bir alacaktır. Uygulamada fazla çalışma ücreti alacağı, işveren
İşe İade Davası
İşe iade davası, işverenin geçerli bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshetmesi halinde gündeme gelir. İşçinin, yasal süresi içinde gerekli başvuruları
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İşçi ve işveren arasında bulunan ilişkiye iş ilişkisi denmektedir. İşçi ve işveren, aralarındaki ilişkiyi iş sözleşmesiyle kurar. Kanunda aksi yer
Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresine bağlı olarak doğan bir işçilik alacağıdır. İşçi, çalışmasıyla işyerinin faaliyetlerine katkı sağlar.
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İşçi ve işveren arasında bulunan ilişkiye iş ilişkisi denmektedir. Bu ilişki bazı durumlarda sona erer. İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işçiden beklenemeyeceği