İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İşçi ve işveren arasında bulunan ilişkiye iş ilişkisi denmektedir. İşçi ve işveren, aralarındaki ilişkiyi iş sözleşmesiyle kurar. Kanunda aksi yer almadıkça sözleşme için özel bir şekil şartı yoktur. İşçi sözleşme kapsamında iş görmeyi işveren de bu hizmete karşılık bir ücret ödemeyi kabul eder.

Bu ilişki bazı durumlarda sonlanabilir. İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği durumlarda işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanarak sözleşmeyi derhal feshedebilmektedir. Ancak kanun, haklı fesih sebeplerini açıkça düzenler. İşveren keyfi bir nedenle haklı fesih yoluna başvuramaz.

Kural olarak işveren, fesih öncesinde kanundaki bildirim sürelerine uyar. Ancak haklı neden varsa sözleşmeyi derhal fesheder. Bu durumda işçiye önceden bildirim süresi tanıması gerekmez. Ayrıca işçinin haklı sebeplerle işten çıkarılması halinde kıdem tazminatına da hak kazanamayacaktır. Bu yazımızda haklı sebeplerin neler olduğu kanun maddeleri ve yargı kararları ışığında incelenecektir.

İşverenin Sözleşmeyi Feshedebileceği Haller

İşverenin iş sözleşmesini hangi hallerde haklı nedenle feshedebileceği İş Kanunu m. 25 hükmünde düzenlenmiştir. Buna göre 3 başlık söz konusudur. Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uyulmayan haller ve benzerleri ve zorlayıcı sebeplerdir.

A. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri

1. İşçinin Yanıltıcı Bilgiler Vermesi:

İşçinin sözleşme kurulurken kendisi hakkında yanıltıcı bilgi vermesi haklı fesih nedeni oluşturabilir. Özellikle işçinin sözleşmenin esaslı noktaları hakkında işvereni yanıltması önem taşır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021 yılında verdiği bir kararda bu konuyu değerlendirmiştir. İşçinin askerlik yaptığı konusunda işvereni yanıltmasını haklı fesih nedeni olarak kabul etmiştir. (Yarg. 9. HD. 2021/10519 K.)

2. İşçinin İşverene Karşı Ahlaka Aykırı Söz ve Davranışları:

İşçinin, işverene veya işverenin aile üyelerinden birine karşı şeref ve namusa yönelik söz ve davranışları haklı fesih nedeni oluşturur. Ayrıca işçinin haksız ithamlarda bulunması da işverene haklı fesih hakkı verir. Ayrıca işçinin işvereni hakkında haksız ithamlarda bulunması da işverene fesih hakkı sağlar.

3.İşçinin İşyerinde Alkol Alması:

İşçinin işyerine alkollü veya uyuşturucu madde etkisi altında gelmesi haklı fesih nedeni oluşturur. Aynı şekilde işçinin bu maddeleri işyerinde kullanması da işverene haklı fesih hakkı verir. Ancak işçinin işyeri dışında alkol alması tek başına bu sonucu doğurmaz. Yargıtay kararına göre, “İşçinin, işyeri dışında aldığı alkollü içki miktarı işçinin irade ve davranışlarını ve işini normal şekilde yürütülmesini etkilemiyorsa, sadece içki almış olması sözleşmenin feshi için yeterli değildir.” (Yarg. 9. HD. 2022/8074 K.)

4. İşçinin Başka Bir İşçiye Karşı Cinsel Tacizde Bulunması

İşveren, işçiler arasında yaşanan cinsel taciz olayında gerekli önlemleri derhal almalıdır. Zira tacize uğrayan işçinin de bu durumda haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı bulunmaktadır. Konuyla ilgili detaylı bilgiye işçinin haklı nedenle fesih hakkı yazımızdan ulaşabilirsiniz.

5. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları

İşçinin meslek sırlarını açıklaması, hırsızlık yapması veya işverenin güvenini kötüye kullanması bu kapsama girer. Kanun bu davranışları sınırlı olarak saymaz. Bu nedenle mahkeme, somut olayın özelliklerini ayrıca değerlendirir.

Yargıtay kararları bu kapsama farklı davranışları dahil eder. Örneğin müşteriden rüşvet almak, rakip bir işte çalışmak veya işverenden izin almak için yalan söylemek haklı fesih nedeni oluşturabilir.

6. İşçinin İş Yerinde Suç İşlemesi

İşçinin işyerinde suç işlemesi bazı şartlarda işverene haklı fesih hakkı verir. Bunun için suçun yedi günden fazla hapis cezasını gerektirmesi ve cezanın ertelenmemesi gerekir.

7. İşçinin İzin Almadan İşe Gelmemesi

İşçinin izinsiz veya haklı bir sebep olmadan ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi haklı fesih nedeni oluşturur. Aynı sonuç, işçinin bir ay içinde iki kez tatil gününden sonraki işgünü işe gelmemesi halinde de doğar. Ayrıca işçinin bir ayda toplam üç işgünü işe devam etmemesi de işverene haklı fesih hakkı verir.

8. İşçinin Görevlerini Yerine Getirmemesi

İşçi, iş sözleşmesinden doğan görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür. İşveren görevlerini hatırlattığı halde işçi bunları yerine getirmezse haklı fesih hakkı doğar.

Burada dikkat edilmesi gereken husus görevlerini yerine getirmemek ve işçinin performans düşüklüğünün farklı kavramlar olmasıdır. İki husus farklı sebepleri karşıladığından dava açarken sebebini doğru belirlemek kritik öneme sahiptir.

9. İşçinin İş Güvenliğine Aykırı Hareket Etmesi veya İş Yerindeki Mallara Zarar Vermesi

İşçinin kendi isteği veya savsamasıyla iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi haklı fesih nedeni oluşturur. İşverene ait veya işverenin elinde bulunan eşyalara zarar vermesi de bu kapsama girer. Ancak zararın, işçinin otuz günlük ücretini aşan bir tutara ulaşması gerekir.

B. Sağlık Sebepleri Nedeniyle Fesih Hali

Kanunumuzda sağlık sebepleri şöyle düzenlenmektedir: “İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.”

Ancak bu sebeplere ilave olarak işçinin hasta olması, kaza geçirmesi, doğum yapması veya gebelik hallerinde daha uzun süreler şart koşulmuştur. Buna göre iş kanununda sayılmış sürelere ek olarak bu hallerde 6 haftadan fazla devamsızlık yapılması durumunda işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğacaktır.

C. Zorlayıcı Sebepler

İlgili maddeye göre işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması durumunda işverenin haklı nedenle fesih hakkı vardır. Burada işçinin sebebi somut olaya göre değerlendirilecektir.

D. İşçinin Tutuklanması veya Gözaltına Alınması

Bu sebepte işverenin haklı fesih süresi işçinin çalışma süresine bağlanmıştır. Buna göre işçi, altı aydan az bir vakittir çalışıyorsa iki haftadan fazla tutuklu kalması işverene fesih hakkı tanır. İşçi altı ay ile bir buçuk yıl arasında bir vakitte çalışmış ise dört hafta; işçi bir buçuk yıl ile üç yıl arasında bir vakitte çalışmış ise altı hafta; işçi üç yıldan uzun süredir çalışmakta ise sekiz haftadan fazla sürede tutuklu kalmak işverene haklı neden fesih hakkı verecektir.

Haklı Fesih Süresi

İşveren sözleşmeyi ahlak ve iyiniyet kurallarına uyulmadığına dayanarak feshetme yoluna gidecekse fesih süresi gerekçe oluşturacak sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 gündür. Bu süre hak düşürücü süre olduğundan süre geçtikten sonra işverenin yapacağı fesih geçersiz olacaktır. Ayrıca işveren her halükarda sebebin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkını kullanmalıdır.

Sağlık veya zorlayıcı sebepler açısından ise kanun koyucu bir süre sınırı koymamıştır. Yani bu hallerde işveren bir süre kısıtlamasına uymaksızın iş akdini feshedebilir.

Haklı Nedenle Feshin Kıdem Tazminatına Etkisi

Kural olarak işveren haklı nedenle fesih gerçekleştirmiş olsa dahi en az bir yıl çalışmış olan işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Ancak bu kuralın istisnasını İş Kanunu m. 25/2 hükmü oluşturur. Yukarıda da anlattığımız ahlak ve iyiniyet kurallarına uyulmamasından dolayı yapılmış fesihlerde işçi kıdem tazminatı isteyemez.

Ancak burada işveren haklı nedenin bu sebeplerden birine dayanarak yapıldığını ispatlamak zorundadır. Aksi halde işçi dava yoluyla kıdem tazminatı talep edebilir. Kıdem tazminatı hakkında daha fazla bilgi için ilgili yazımıza ulaşabilirsiniz.

Haklı Nedenle Feshin İhbar Tazminatına Etkisi

Kural olarak iş akdini sonlandıracak olan taraf karşı tarafa bu akdin sonlanacağını belirli bir süre öncesinde bildirmek zorundadır. Hukuken buna ihbar etme denir ve ihbar sürelerine uyulmadığı takdirde de uymayan tarafa bir ihbar tazminatı ödetilir. Ancak işverenin haklı bir nedene dayanması halinde iş akdi derhal sona ereceğinden herhangi bir ihbar süresine de uyulmasına gerek yoktur. Dolayısıyla hak kazanılmış bir ihbar tazminatı da söz konusu değildir.

Hukuki Süreçte Uzman Avukat Desteğinin Önemi

İşverenin haklı nedenle fesih hakkına ilişkin davalar, iş ilişkisinin devamı ve işyerindeki düzenin korunması bakımından önem taşıyan, çoğu zaman hem işverenin yönetim ve gözetim yetkileri hem de işçinin yükümlülükleri çerçevesinde kapsamlı değerlendirmeler gerektiren süreçlerdir. Bu tür uyuşmazlıklarda, işçinin iş görme borcunu gereği gibi yerine getirip getirmediği, işyerinde işverenin talimatlarına aykırı davranışların bulunup bulunmadığı, sadakat borcunun ihlal edilip edilmediği ve iş ilişkisinin sürdürülmesini çekilmez hâle getiren fiillerin varlığı gibi hususların tespiti büyük önem taşır.

Ayrıca, fesih nedeninin haklı olup olmadığının doğru şekilde ortaya konulması, feshe dayanak teşkil eden olay ve delillerin zamanında ve usulüne uygun biçimde toplanması ile yargılama sürecinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi için titiz bir hukuki strateji izlenmelidir. Hem işverenin haklı nedenle fesih hakkını hukuka uygun şekilde kullanarak olası tazminat ve alacak taleplerine karşı korunabilmesi hem de haksız ve mesnetsiz iddialarla karşılaşmasının önlenmesi bakımından, sürecin başından itibaren iş hukuku alanında uzman bir avukattan profesyonel destek alınması son derece önemlidir. Bu kapsamda hukuki destek almak için tarafımıza ulaşabilirsiniz.